La gestion des ressources humaines au sein de la BSIC BENIN S.A. s’appuie à la fois sur le principe d’équité entre les salariés, la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, l’ouverture au dialogue social et le développement des compétences. Autant d’éléments qui guident les actions de la filiale dans l’objectif d’attirer, motiver et retenir les talents nécessaires pour faire face aux nouveaux enjeux.

A la fin de 2010, les effectifs de la banque comptaient 140 salariés, dont 137 nationaux.

Le personnel de la BSIC BENIN S.A. est marqué par le dynamisme de son effectif, qui n’a cessé d’évoluer au fil des ans. Ainsi, au cours de l’exercice 2010, il a connu un accroissement de plus de 30%, passant de 107 à 140 employés.

La politique de recrutement au sein de l’institution répond à un souci d’intégration et d’harmonie. Ces impératifs ont conduit la Direction à opter pour le recrutement de jeunes diplômés.

En effet, outre le staff et quelques postes dévolus à du personnel expérimenté, l’essentiel des effectifs est très jeune. C’est un choix stratégique guidé par le dynamisme et l’enthousiasme propres aux jeunes diplômés. Ainsi, la répartition de nos effectifs à fin 2010 montre que 85% des travailleurs ont moins de 40 ans, avec une stabilité avérée au sein des emplois.